Loading…

READY TO ROCK?

Click the button below to start exploring our website and learn more about our awesome company
Start exploring
วิธีการหางาน

วิธีการหางาน

วิธีการหางาน

ฉันตระหนักดีว่าพวกเราส่วนใหญ่ค่อนข้างคุ้นเคยกับตลาดงานปี 2559 ในขณะที่ยังคงมีความไม่แน่นอนอยู่บ้างว่าจริง ๆ แล้วสหรัฐฯ จะเป็นอย่างไรในอีก 15 ปี TOicial (ก้าว) แต่ก็มีบางพื้นที่ของเศรษฐกิจที่ดูเหมือนจะเปิดรับผู้มีความสามารถจากทั่วทั้งกระดานมากขึ้น ในความพยายามที่จะได้รับภาพรวมของสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไปของตลาดงาน ฉันคิดว่าฉันจะเสนอการควบคุมสามประการที่จะช่วยย้ายผู้หางานไปยังสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยมากขึ้น วิธีการหางาน สล๊อตเว็บตรงแตกง่าย

การควบคุมแรกคือการยอมรับแอปพลิเคชันออนไลน์ (ดูลิงก์ที่ท้ายบทความสำหรับแหล่งข้อมูลที่จำเป็น) การตั้งค่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละพื้นที่ ซึ่งตามธรรมเนียมแล้วนายจ้างบางคนปฏิเสธผู้สมัครที่หางานภายในภูมิภาคของตนเอง ตัวเลือกนี้อาจเป็นเส้นทางที่ดีที่สุดในปี 2016 นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการทำงานให้กับนายจ้างระดับภูมิภาคหรือท้องถิ่นสามารถจัดหาตำแหน่งงานในพื้นที่เหล่านี้ได้ด้วยวิธีนี้ ตรงข้ามกับกระดานงานที่ใหญ่กว่าและเป็นที่ยอมรับในวงกว้างมากขึ้น

ถัดไป การควบคุมที่สองคือการจัดการเครื่องมือค้นหาอันดับต้นๆ นี่คือหน้าที่ของตำแหน่งของ Google+ ซึ่งอาจเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียวในการค้นหาของผู้สรรหาบุคลากรอันดับต้นๆ แนวคิดในที่นี้คือ ผู้จัดหางาน ไม่ว่าจะมากหรือน้อย สามารถโปรโมตแอปพลิเคชัน (โดยปกติฟรี) ของตนได้เกินกว่าที่คู่แข่งจะเอื้อมถึง นอกจากการยักย้ายถ่ายเทของภูมิภาค Google+ แล้ว ยังมีวิธีอื่นๆ ที่ผู้สรรหาสามารถแย่งงานจากคู่แข่งได้ วิธีที่ดีที่สุดในการใช้ชีวิตและการทำงาน

สุดท้าย องค์ประกอบที่สามของการหางานปีใหม่คือการอนุญาตของสมาคมหรือการจับมือกัน ซึ่งมักจะเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของการหางาน เนื่องจากจะทำให้ผู้สมัครอยู่ในมือคุณ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการประชุมแบบเห็นหน้ากันนั้นมีเพียง 3% ของเวลาทั้งหมด และ 3% ของการกระทำนั้นเป็นหน้ามนุษย์เท่านั้น อย่างไรก็ตาม นายหน้าหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องพยายามเสมอที่จะตอบสนองเวลา 1% และโลก (ธุรกิจ) ด้วยการสัมผัสของมนุษย์ ส่วนที่เหลือของ 1% จะกลายเป็นเรื่องของตำแหน่งของเรซูเม่และตัวแปรที่เกี่ยวข้องอื่นๆ

เป็นการละเว้นที่น่าเศร้าที่แง่มุมที่มีเสน่ห์น้อยกว่าของการหางานมีส่วนทำให้เสียเวลา 3% ในการหางาน ในความพยายามที่จะใช้เวลาอันมีค่านี้ 3% ของกฎ 80/20 ระบุว่าทุกๆ 20 เรซูเม่ที่อ่าน จะมีการอ่านเรซูเม่เพียง 20 เรซูเม่เท่านั้น WeTip.com รายงานว่าผู้บริโภคโดยเฉลี่ยแทบจะไม่ใช้เวลากับ “กองประวัติย่อที่ยังไม่ได้อ่าน” เนื่องจากประวัติส่วนตัวส่วนใหญ่ของพวกเขาได้รับการอ่านแล้วในบางจุดในกระบวนการค้นหางาน เพื่อให้มีประสิทธิผล คน 3% จะต้องจดจ่อและมีส่วนร่วมในการค้นหางาน เนื่องจากส่วนใหญ่ใช้เวลาไปกับขั้นตอนปฏิสัมพันธ์แรก โดยไม่เข้าใจเป้าหมายโดยรวมและการปรับเปลี่ยนที่จำเป็น คุณไม่ได้มีส่วนร่วมหากการหางานของคุณมีความสำคัญเพียงผิวเผิน คุณไม่ได้มีส่วนร่วมหากคุณตอบสนองต่อการหยุดชะงักโดยทันทีหรือรับรู้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากคุณมีวัตถุประสงค์น้อยกว่า 3 ประการ – ในแง่ของการแสวงหา “ประโยชน์” และ “เศรษฐกิจ” และมีส่วนร่วมกับผลลัพธ์ของการหางานนั้น

หากคุณกำลังพัฒนาแนวทาง 3% ในการหางานของคุณ ฉันขอขอบคุณสำหรับเวลาและความยืดหยุ่นของคุณ เนื่องจากเป็นช่วงเวลาแห่งโอกาสในการลองสิ่งใหม่ๆ

 

วิธีการหางาน